O calendário de maio de 2026 modificou a contagem dos dias úteis considerados para o pagamento de salários de trabalhadores com carteira assinada, após o feriado nacional de 1º de maio cair em uma sexta-feira. Com isso, o prazo legal para o depósito sofreu impacto direto.
A legislação trabalhista estabelece que o pagamento deve ocorrer até o quinto dia útil do mês seguinte ao trabalhado. A regra está prevista no artigo 459 da Consolidação das Leis do Trabalho, que também define quais dias entram na contagem.
Na prática, a contagem inclui os sábados e exclui apenas domingos e feriados. Em maio, o feriado do Dia do Trabalhador alterou o início da sequência, empurrando o calendário.
Dessa forma, o prazo limite para pagamento dos salários referentes ao mês anterior foi fixado em 7 de maio, uma quinta-feira.
A distribuição das datas ao longo do ano segue o mesmo critério, variando conforme a posição dos feriados e fins de semana.
| Maio | 07/05, quinta-feira |
| Junho | 05/06, sexta-feira |
| Julho | 06/07, segunda-feira |
| Agosto | 06/08, quinta-feira |
| Setembro | 04/09, sexta-feira |
| Outubro | 06/10, terça-feira |
| Novembro | 06/11, sexta-feira |
| Dezembro | 04/12, sexta-feira |
Em alguns meses, o quinto dia útil cai no sábado, o que permite que o pagamento seja feito até essa data sem caracterizar atraso.
Caso o empregador não realize o depósito até o quinto dia útil, o trabalhador pode buscar medidas legais para garantir o recebimento. A legislação prevê a possibilidade de cobrança com correção monetária.
O atraso reiterado no pagamento pode ser interpretado como descumprimento contratual, o que abre caminho para rescisão indireta.
Além disso, a empresa pode ser autuada por órgãos fiscalizadores e sofrer multas por empregado afetado, além de investigação por parte do Ministério Público do Trabalho.
A alteração no calendário afeta diretamente o fluxo financeiro de trabalhadores que dependem da data exata para organizar despesas mensais, principalmente em períodos com contas fixas concentradas no início do mês.
A definição do dia 7 de maio como limite legal ocorre em um cenário em que o feriado deslocou a contagem e mudou a expectativa inicial de parte dos trabalhadores, mantendo a regra, mas alterando o resultado prático do calendário.