Um experimento inovador será realizado no Brasil entre junho e dezembro de 2023, visando avaliar o impacto da redução da jornada de trabalho semanal para 4 dias.
Essa iniciativa é fruto de uma parceria entre a 4 Day Week, organização sem fins lucrativos especializada em estudos globais sobre a carga horária reduzida, e a Reconnect Happiness at Work, uma empresa brasileira.
Durante os meses de junho e julho, a Reconnect Happiness at Work disponibilizará informações detalhadas sobre o programa para todas as empresas interessadas em participar no Brasil. Um dos pontos positivos é que não serão exigidos pré-requisitos como um número mínimo de funcionários. Para ter acesso à mentoria e orientações, as empresas interessadas só precisarão preencher um formulário disponível no site oficial da 4 Day Week.
A partir de agosto, as empresas que tiverem interesse poderão se inscrever oficialmente para participar do experimento. Elas serão devidamente preparadas para adotar o modelo de jornada de trabalho reduzida a partir de setembro. Vale ressaltar que haverá um custo envolvido para participar do estudo, porém o valor ainda não foi definido pelas organizações responsáveis.
Essa iniciativa pioneira no Brasil busca explorar os possíveis benefícios da redução da jornada de trabalho semanal para 4 dias, não apenas para os colaboradores, mas também para as empresas em termos de produtividade, satisfação e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Com base nos resultados obtidos durante o período experimental, será possível avaliar se essa mudança na forma de trabalho pode ser uma alternativa viável e vantajosa em um contexto nacional.
A redução da jornada de trabalho tem sido tema de debate em diversos países ao redor do mundo, e essa iniciativa no Brasil busca contribuir para a construção de uma nova perspectiva em relação à organização do tempo de trabalho. A expectativa é de que os resultados obtidos nesse experimento possam fornecer insights valiosos para empresas, governos e sociedade em geral, impulsionando discussões sobre políticas laborais mais flexíveis e adaptadas às demandas e necessidades dos trabalhadores do século XXI.